研究动态

对医护人员的工作倦怠干预研究

来源: 发布时间: 2013/7/7 23:42:26 次浏览

        研究人员在香港的1034名医护人员中进行前后测设计的干预研究,并在50名教师中进行了准实验,来重复检测这一干预的作用。干预的方式为,向参与研究的医护人员和教师开展压力与应对方式、工作压力源与倦怠成因、压力管理、压力源-情绪模型、自我治疗技术、情绪管理、积极心理学在工作中的应用、交流技术、复原技术等课程。通过研究发现,经过干预后,医护人员明显增强了工作幸福感、降低了工作倦怠水平,教师提高了复原体验。这一研究不仅填补了中国工作者对工作倦怠实施有效干预的研究缺憾,更证明了进行压力、应对方式和情绪管理干预的有效性。

Siu, O. L., Cooper, C. L., & Phillips, D. R. (2013). Intervention Studies on Enhancing Work Well-Being, Reducing Burnout, and Improving Recovery Experiences Among Hong Kong Health Care Workers and Teachers. International Journal of Stress Management. Advance online publication.

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