研究动态

工作压力源和绩效

来源: 发布时间: 2013/2/12 18:00:15 次浏览

    Lu等人在北京、香港和台北三个不同的城市对员工进行了问卷调查,测量了员工的4种重要的压力源(工作负荷、组织限制、工作自主性缺乏和人际冲突)和任务绩效(工作量、工作质量、工作知识技能)和周边绩效(参与、人际交流)的关系。结果发现,工作负荷和工作量呈正相关,而组织限制和工作量和参与呈负相关,人际冲突和参与呈负相关。

 

Lu, L., Kao, S. F., Siu, O. L., & Lu, C. Q. (2010). Work stressors, Chinese coping strategies, and job performance in Greater China. International Journal of Psychology, 45(4), 294-302.

 

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