研究动态

虐待式管理和员工心理幸福感

来源: 发布时间: 2013/2/12 17:53:21 次浏览

    Lin等对762名蓝领员工和347名白领员工的研究表明,虐待式管理(如,辱骂员工,对员工漠不关心)会降低员工的心理幸福感(包括工作满意感和心理健康状况)。而在这关系中,员工的权力距离价值观起到调节作用。对于低权力距离的个体,由于他们认为自己和领导之间应该是一种平等的关系,所以他们在观念上无法接受领导表现出的这种不平等的权力滥用的对待,从而对虐待式管理有更强烈的心理反应,心理幸福感受到的削弱作用较强。而对于高权力距离的个体,由于他们拥有上下级之间的等级观念,认为领导就是比下级要高人一等,所以他们更加能够忍受虐待式管理,其消极作用对于高权力距离的员工而言较弱。

 

Lin, W., Wang, L., & Chen, S. (2012). Abusive supervision and employee well-being: The moderating effect of power distance orientation. Applied Psychology: An International Review. doi: 10.1111/j.1464-0597.2012.00520.x

 

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