研究动态

“不公平知觉”对工作枯竭的影响

来源: 发布时间: 2013/2/12 17:40:55 次浏览

    Khalid采取“工作要求-控制-支持”模型研究了“不公平知觉”对工作枯竭的三成分——情绪耗竭、玩世不恭和去自我效能的影响,并考察了社会支持的作用。

    该研究(Khalid & Naeem, 2013)调查了200多位护理人员,结果发现:知觉到不公平会导致情感枯竭和玩世不恭,但并不会影响到他们的敬业度。但是如果知觉到不公平的同时还很难获得社会支持,那么职业枯竭将加剧,而敬业度也会下降。

 

Khalid, M., & Naeem, H. (2013). The Impact of Job Description on Burnout with Mediating Effect of Psychological Strain: An Empirical Evidence from the Cement Industry of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research, 13, 288-295.

 

 

 

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