知识百科

组织公平

来源: 发布时间: 2013/2/12 18:17:39 次浏览

    组织公平主要分为分配公平、程序公平以及互动公平。
    分配公平是指员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受。程序公平是指员工对用于做报酬决策的方法是否公平的感受。互动公平是个人所感受到的人与人之间交往的质量,又包括人际公平和信息公平:人际公平主要指在执行程序或决定结果时,权威或上级对待下属是否有礼貌、是否考虑到对方的尊严、是否尊重对方等;信息公平指是否向当事人传达了应有的信息,即要给当事人提供一些解释,如为什么要用某种形式的程序或为什么要用特定的方式分配结果。

上一篇:组织支持感 下一篇:魅力型领导
-

联系我们

名称: 乐至高心理减压及健康中心
北京大学国家心理减压与健康评估、预警与干预示范平台
京ICP备1301004
地址: www.wbcn.org
电话: 010-5726 6299, 010-6275 7551
联系人: 王先生
邮政编码: 100871
传真: 010-62757551
邮箱:

-


版权所有 乐至高心理减压及健康中心
北京大学国家心理减压与健康评估、预警与干预示范平台
京ICP备1301004
电话:010-5726 6299, 010-6275 7551 传真:010-62757551  邮箱: